一、基本案情（化名说明：劳动者为张某（化名），公司为 B 公司（化名））

我担任 B 公司（化名）的代理律师，处理了一起与员工张某（化名）之间的劳动争议案件。在职期间，张某因违反公司规章制度，B 公司依法与其解除了劳动关系。

劳动关系解除后，张某在 B 公司办公场所吵闹、多方投诉，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。他要求 B 公司支付违法解除赔偿金、离职当月正常工作薪资、休息日加班费、延时加班费及法定节假日加班费等多项费用。在仲裁过程中，B 公司承认拖欠张某离职当月薪资，但对张某提出的其余仲裁请求予以坚决反驳。

二、争议焦点与代理策略

（一）解除劳动关系的合法性争议及应对

本案的核心争议焦点在于 B 公司解除与张某劳动关系的合法性。为应对这一焦点问题，我展开了一系列专业行动。

我全面收集并梳理了相关证据。调取了 B 公司规章制度的公示记录，这些记录表明公司规章制度是经过民主程序制定的，且已有效公示给员工。同时，获取了张某违纪行为的监控视频，该视频清晰直观地记录了张某的违纪事实。此外，还收集了相关事件的处理记录以及同事的证人证言。通过这些证据，形成了完整的证据链，有力地证明了 B 公司解除劳动关系的行为符合法定程序和规章制度规定，不存在违法解除的情况。

（二）加班费主张的举证抗辩策略

针对张某提出的高额加班费诉求，我依据 “谁主张，谁举证” 的原则进行应对。

我对 B 公司的考勤记录、排班表、加班审批流程及工资发放明细等证据进行了精细化整理。从整理的证据可以看出，B 公司实行着规范的加班审批制度，而张某主张的加班时长并没有有效的审批记录。此外，工资发放明细显示，B 公司的工资中已包含了相应的加班补贴。通过这些证据，我充分反驳了张某的加班费主张。

三、仲裁结果

仲裁机构经过审理，采纳了 B 公司的证据及主张。仲裁机构认定 B 公司解除劳动关系的行为合法，因此 B 公司无需支付违法解除赔偿金。同时，鉴于 B 公司认可拖欠张某离职当月薪资的事实，仲裁机构裁决 B 公司支付张某正常工作薪资，驳回了张某关于加班费等其他全部仲裁请求。这一结果有效维护了 B 公司的合法权益。

四、律师专业价值体现

在本案中，我凭借专业的法律素养和丰富的实务经验，精准地把握了案件的争议焦点。在处理案件过程中，我高效地完成了证据收集与组织举证工作。

通过严谨的法律分析和有力的证据支撑，我不仅成功证明了 B 公司解除劳动关系的合法性，还对张某不合理的加班费主张进行了有效抗辩，为 B 公司避免了不必要的经济损失。这充分彰显了专业律师在企业劳动争议应对中所起到的重要作用。